Vroeger dachten we bij seizoenswerk automatisch aan drukke zomers en rustige winters. Aan korte pieken, tijdelijke krachten en een duidelijke start en einddatum. Maar die werkelijkheid bestaat steeds minder. In gesprekken met werkgevers, uitzenders én arbeidsmigranten merken we dat het beeld van seizoensarbeid achterhaald raakt. Werk stopt namelijk niet meer na de oogst. In dit artikel laten we zien hoe seizoenswerk is veranderd, waarom de vraag naar personeel steeds vaker jaarrond is en wat dat betekent voor arbeidsmigratie, werkgevers en uitzenders.
Werkt Ids Werving alleen met seizoensarbeiders?
Die vraag (en varianten daarop) krijgen we bij Ids Werving regelmatig. Niet alleen tijdens kantooruren…maar ook op kringverjaardagen waar de vlaggentjes in een blokje kaas geprikt zijn.
Vanuit ons werk spreken we dagelijks met werkgevers, uitzenders en arbeidsmigranten. En vaak merken we dat er bepaalde aannames zijn over hoe onze branche in elkaar zit. Begrijpelijk...maar soms is het beeld wat achterhaald. Want de wereld van seizoenswerk is de laatste jaren flink veranderd.
Zijn er nog wel seizoensarbeiders in Nederland?
Dat is een logische vraag. Vroeger waren er piekmomenten in de landbouw, tuinbouw en bloementeelt...vooral in de lente en zomer. Dan kwamen arbeidsmigranten voor een paar maanden naar Nederland om te helpen met oogsten, sorteren en verpakken. Maar die seizoenen lijken steeds meer te verdwijnen.
Is er nog wel een ‘oogstseizoen’?
Niet echt. Kassen draaien tegenwoordig bijna het hele jaar door. Door slimme technologieën en klimaatbeheersing groeien groenten, fruit en bloemen het hele jaar. Dat betekent ook: het hele jaar door werk. Niet alleen in de zomer dus…maar ook in de herfst en winter is er behoefte aan mensen.
Hoe ontwikkelt arbeidsmigratie zich nu seizoenswerk verdwijnt?
De klassieke ‘seizoensarbeider’ die voor drie maanden komt en dan weer teruggaat, komt steeds minder vaak voor. Tegenwoordig zoeken bedrijven vaker naar mensen die langer beschikbaar zijn. Arbeidsmigranten blijven gemiddeld juist kort, vaak maar enkele weken tot een paar maanden. Toch groeit de behoefte aan mensen die langer inzetbaar zijn. We zien dus een verschuiving ontstaan: van puur seizoensarbeid naar een vraag naar meer continu beschikbare krachten.
Wie zijn die arbeidsmigranten anno 2025?
Arbeidsmigranten komen vooral uit Midden- en Oost-Europa. Denk aan landen als Polen, Roemenië, Bulgarije, maar ook Litouwen en Slowakije. Ze zijn vaak jong, flexibel en gemotiveerd. Sommigen willen snel geld verdienen in een paar maanden tijd…maar een groeiende groep zoekt juist langdurige inzet, stabiele woonruimte en doorgroeimogelijkheden.
Wat wordt er tegenwoordig van uitzenders en werkgevers gevraagd?
Flexibiliteit én planning. Werkgevers moeten niet alleen nadenken over tijdelijke pieken, maar ook over continue bezetting. Dit vraagt om een andere manier van werven en begeleiden. Goede huisvesting, betrouwbare planningen en eerlijke contracten zijn belangrijker dan ooit.
En hoe regel je dat dan?
Daar komen partijen als Ids Werving om de hoek kijken. Wij zijn als Internationale Recruitment Intermediair gespecialiseerd in het vinden van betrouwbare, internationale medewerkers. Niet alleen voor het seizoen...maar voor het hele jaar. Van kaswerk en productie tot logistiek en techniek.
Ben jij uitzender of werkgever en werk je met arbeidsmigranten?
Ids Werving helpt je graag verder. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je het hele jaar door kunnen versterken.
Meer weten of vragen over dit artikel?
